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「経験者」も「未経験者」も歓迎する理由

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私たちは人材紹介は特別な仕事だと考えています。
だからこそ、高いレベルで人材紹介を行ってきた経験は非常に価値があります。
一方で、特別な仕事であるがゆえに、本当に正しい型を持ち、高いレベルで再現可能な経験を持っている方は少ないともいえます。であれば、まったくの人材紹介未経験者であっても、ポテンシャルと素直さがあれば大きく成長できる可能性を秘めています。

以下、経験の有無を問わず、魅力に感じて頂けるポイントを挙げてみました。

■真に顧客に向いたサービスができる

これは当たり前のようで意外と難しいポイントです。
大手ですとどうしてもマネジメントの階層構造ができ、社内を見た仕事の仕方、社内政治が発生しがちです。プロコミットは当然のようにフラットであり、全員が顧客を向いて仕事をしているので、ストレートに付加価値に向き合うことができます。

社内の対話も本質的です。
場合によっては、企業担当と候補者担当がぶつかる場面もあります。
そんな場合でも、判断基準が「顧客のためにどうあるべきか」に明確に絞られています。であるがゆえに余計なストレスはありません。

これはプロコミットの大きな特徴のひとつといえます。

■人のキャリアや事業を考える仕事でありつつ、自らの成長や事業も意識できる

人材紹介は候補者のキャリアを考えたり、支援したりする仕事です。
また、顧客企業の事業成長を支援する仕事でもあります。

そうなると、人のことばかり考えているが、自分のことはどうなんだろう?
他社のことばかり考えているが、自社はどうなんだろう?

そういった問題意識を持たずに日々が流れていきがちです。
プロコミットでは、常に自らの成長、自社の改良改善について話をする機会があります。
これはこの業界にあって珍しいことだといわれます。

「当事者たれ」。
つまり、常に何かから距離を置いた評論家ではなく、自らが主体となって物事を動かす当事者であってほしいという考えがベースにあります。


■チームで仕事ができる

顧客に向き合い、価値を提供するコンサルタントには、日々様々な業務が発生します。
プロコミットはアシスタントチームの優秀さとホスピタリティが極めて高いレベルにあります。
また、RPAや業務システムなどの側面でも常に最適な成果と生産性の実現に向けて改良改善が繰り返されています。
これにより、ひとりではできないことができる、ひとりでは味わえない仕事の充実感が味わえるという側面があります。
これは大きすぎるチームでも、また、個人でも味わいづらい感覚だといえます。

■高いスタンダードと気さくさが同時にある

私たちは身の丈を超えたクオリティを設定しています。
となると、当然ながら現段階では理想と距離があります。

それに向けて真摯努力をすることを前提とし、その前提のもとには未経験者も大歓迎というスタンスを持っています。
飲食店に例えるなら「美味しくて、感じの良い店」。
これが理想として掲げられていることが大きな魅力です。

ここから先の具体的なことは、募集要項に記載してみました。
ぜひご一読いただけると嬉しく思います。

プロコミットで働くことにご興味のある方はこちらからご応募ください。

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